A behívás alapján történő munkavégzés egy kevéssé ismert foglalkoztatási forma
bérezés, munkakörülmények, munkaidő, munkáltató, munkavállaló, munkahely, munkaügyi jogszabályok, munkavédelem, munkaerőpiac, munkaerőkölcsönzés
A behívás a munkaviszony egyik fontos eleme, amely az alkalmazottak foglalkoztatására vonatkozik. A munkaviszony egy jogi kapcsolatot jelent a munkáltató és a munkavállaló között, amelyben a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót munkával ellátja, míg a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkáltató utasításait teljesíti.
A foglalkoztatás különböző formái között található az atipikus foglalkoztatás, amely olyan munkavégzést jelent, amely nem felel meg a hagyományos, teljes munkaidős munkaviszony követelményeinek. Ilyen lehet az időszakos munka, amely általában rövid időre szól, vagy a részmunkaidő, amelyben a munkavállaló kevesebb órát dolgozik, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak.
A munkaviszonyhoz kapcsolódik a munkaszerződés, amely egy írásos megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, amelyben rögzítik a munkakörülményeket, a munkaidőt, a bérezést és a járulékfizetést. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára a megfelelő munkakörülményeket, valamint betartani a munkaügyi jogszabályokat és a munkavédelmi előírásokat.
A munkavállalók és munkáltatók közötti viszonyt befolyásolja a munkaerőpiac, ahol a munkavállalók és munkáltatók találkoznak, és ahol a munkaerőkölcsönzés is lehetőségként jelenhet meg. A munkáltatók felelősek a munkavállalók bérezéséért és a járulékfizetésért, míg a munkavállalók kötelesek betartani a munkáltató utasításait és teljesíteni a munkakörükben rájuk eső feladatokat.
Összességében a fent említett kulcsszavak fontos elemeket jelentenek a munkavállalás és munkáltatás területén, és a munkaviszonyra vonatkozó jogi, gazdasági és szervezeti kérdéseket foglalják magukban.