A „Munkáért csoki: Az alternatív bérezés formái és feltételei” című írásban bemutatom, hogy mi minősül bérnek a munkavállalók számára, valamint mikor és milyen lehetőségek vannak a nem pénzbeli fizetésre a munkáltatók részéről.
A munkabér fontos része az emberek életének, hiszen ez az az összeg, amit a munkáltató fizet a munkavégzésért. Sajnos azonban egyre gyakoribb probléma a feketemunka, amikor a munkavállaló és a munkáltató között nincs hivatalos szerződés, és így az adókat sem fizetik be. Ennek következménye lehet a letiltás is, amikor a feketemunkásoknak bírósági úton kell rendezniük az adósságaikat.
Azonban nem minden munka negatív értelemben feketemunka. Sokszor előfordul, hogy valaki szívességi munkát végez a barátai vagy családtagjai számára, ami nem hivatalos, de segítő szándékból történik. Ilyen lehet egy kaláka is, amikor önkéntesek összefognak egy közös cél érdekében.
A cégvilágban is fontos szerepet játszik a munkabér, de egyre több cég kínál természetbeni juttatásokat is a dolgozóinak. Ez lehet például étkezési utalvány, sportkártya vagy akár céges autó. Ezek a juttatások segíthetik a dolgozók motivációját és lojalitását a cég iránt.
Összességében fontos, hogy minden munkavégzés legyen tiszta és törvényes, hogy elkerüljük a feketemunka és a letiltás veszélyeit, és tisztességes munkabért kapjunk a munkánkért.