Az EU lépett a bérszakadék nők és férfiak között: kötelezettségek várhatók hamarosan
Az irányelv fontos szerepet játszik a nemek közötti bérkülönbség csökkentésében. Az egyenlő díjazás elve alapján a munkavállalók ugyanazért a munkáért ugyanazt a bért kell kapjanak, függetlenül nemüktől. A bérkülönbség nem csupán igazságtalan, de gazdasági hatásai is jelentősek lehetnek.
A gazdaság szempontjából is fontos, hogy a nemek közötti bérkülönbség csökkenjen, hiszen így nőhet a munkaerőpiac hatékonysága és versenyképessége. A bérkülönbség csökkentése hozzájárulhat a gazdasági növekedéshez és a társadalmi egyenlőség előmozdításához.
Az irányelvek és szabályozások segíthetnek abban, hogy a vállalatok és munkáltatók betartsák az egyenlő díjazás elvét, és ne alkalmazzanak diszkriminatív gyakorlatokat. Az ilyen irányelvek és szabályozások támogatják a munkavállalók jogait és elősegítik a gazdasági fejlődést.
Fontos tehát, hogy a társadalom és a gazdaság szereplői egyaránt törekedjenek a nemek közötti bérkülönbség csökkentésére, és támogassák az egyenlő díjazás elvének érvényesítését. Ezáltal nemcsak az egyének, de az egész társadalom és gazdaság is nyerhet.