Az éjszakai munka elrendelésekor fontos szempontok a munkáltató számára
A munkavállalók jogait és kötelezettségeit szabályozó Munka Törvénykönyve (Mt.) számos fontos rendelkezést tartalmaz a munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt. Az egyik ilyen fontos szabályozás a kollektív szerződés, amely a munkáltatók és munkavállalók között létrejövő megállapodást jelenti, és többek között a munkaidő, a díjazás és a munkakörülmények kérdéseit szabályozza.
Az éjszakai munka különleges figyelmet igényel a munkáltatók részéről, hiszen az éjszakai munkavégzés egészségügyi kockázatokkal járhat a munkavállalók számára. Az Mt. tiltja az éjszakai munkavégzést bizonyos kategóriákban, és szigorú szabályokat ír elő az éjszakai munkavégzés esetén, például az egészségügyi vizsgálatok rendszeres elvégzését.
A munkáltatóknak fontos figyelembe venniük a munkavállalók díjazását is, hiszen a megfelelő bér és juttatások motiváló hatással lehetnek a dolgozókra. A korlátokat és tilalmakat betartva a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a munkavállalók méltányos díjazásban részesüljenek.
Összességében fontos, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a Munka Törvénykönyvében foglalt szabályokkal és előírásokkal, és ezeket betartva biztosítsák a munkavállalók jogait és biztonságát. A kollektív szerződések segítségével pedig lehetőség van a munkakörülmények és díjazások jobb szabályozására, így mind a munkáltatók, mind a munkavállalók elégedettebbek lehetnek a munkavégzéssel és a munkahelyi körülményekkel.