A távolléti díjról
Távolléti díj:
A távolléti díj egy olyan pénzbeli juttatás, amelyet a munkavállaló kap, ha munkavégzés helyett távol marad a munkahelyétől. Ez lehet például betegség, szabadság, vagy egyéb okok miatt. A távolléti díj összege általában a munkavállaló fizetésének egy bizonyos százaléka, és az adott időszakra vonatkozóan kerül kifizetésre.
Munkavégzés:
A munkavégzés egy olyan tevékenység, amelyet a munkavállaló végrehajt a munkáltatója megbízásából. Ez lehet fizikai vagy szellemi munka, és általában meghatározott munkaidőben történik. A munkavégzés során a munkavállaló köteles betartani a munkáltató által előírt szabályokat és elvárásokat.
Pótlékátalány:
A pótlékátalány egy olyan fix összeg, amelyet a munkavállaló kap, ha bizonyos körülmények között dolgozik. Ez lehet például a műszakpótlék vagy az ügyeleti díj. A pótlékátalány összege általában előre meghatározott és nem függ a munkavállaló fizetésének a mennyiségétől.
Műszakpótlék:
A műszakpótlék egy olyan pénzbeli juttatás, amelyet a munkavállaló kap, ha munkavégzését műszakban végzi. Ez a pótlék azért jár, mert a munkavállaló a megszokott munkaidőn kívül dolgozik, vagy olyan körülmények között, amelyek különleges igényeket támasztanak. Az műszakpótlék összege általában meghatározott százalékban vagy fix összegben kerül kifizetésre.
Ügyeleti díj:
Az ügyeleti díj egy olyan pénzbeli juttatás, amelyet a munkavállaló kap, ha készenlétben áll és azonnal rendelkezésre kell állnia munkavégzés céljából. Az ügyeleti díj összege általában a munkavállaló fizetésének egy bizonyos százaléka vagy fix összeg, és az adott időszakra vonatkozóan kerül kifizetésre.
Keresőképtelenség:
A keresőképtelenség olyan állapot, amikor a munkavállaló nem képes munkát végezni betegség, baleset vagy egyéb okok miatt. Ilyenkor a munkavállaló jogosult betegszabadságra, amelynek során távolléti díjat kap a munkáltatótól.
Károkozás:
A károkozás olyan tevékenység, amikor a munkavállaló szándékosan vagy gondatlanságból okoz kárt a munkáltató vagy mások tulajdonában vagy érdekeiben. Ez lehet például a munkahelyi eszközök megrongálása vagy a munkavállaló által okozott baleset. A károkozás súlyosságától függően a munkaváll