Vezető állású munkavállalók munkaviszonyának felmondása
munkajog, társasági jog, munkáltató, munkavállaló, jogszabály, jogi következmények, munkaügyi bíróság
A vezetői felmondás olyan munkajogi intézmény, melynek során a vezető bejelenti a munkáltatójának, hogy fel kíván mondani a pozíciójában betöltött munkakörében. A vezetői felmondásnak számos jogi következménye lehet, melyeket a 2013. évi V. törvény részletesen szabályoz.
Az azonnali hatályú felmondás az egyik leggyakrabban alkalmazott munkajogi intézmény, mely során a munkáltató azonnali hatállyal felmondja a munkavállaló munkaszerződését. Az azonnali hatályú felmondás lehetősége a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt megilleti, abban az esetben, ha a másik fél súlyosan megsérti a munkaviszonyban rejlő kötelezettségeket.
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő írásos vagy szóbeli megállapodás, mely meghatározza a munkavégzés feltételeit, a munkakör leírását, a fizetést és a munkaviszony megszűnésének feltételeit. A munkaszerződés tartalmát a jogszabályok részletesen szabályozzák, és mindkét félnek kötelessége betartani a benne foglaltakat.
A munkajog olyan jogterület, mely a munkaviszonyokkal, a munkavállalók jogvédelmével és a munkáltatók jogi kötelezettségeivel foglalkozik. A munkajog szabályozza a munkaviszony létrejöttét, a munkaszerződés tartalmát, a munkaidőt, a szabadságot, a munkabér kifizetését és a munkáltató és munkavállaló jogait és kötelezettségeit.
A társasági jog olyan jogterület, mely a vállalkozások létrehozásával, működésével és megszűnésével foglalkozik. A munkáltató a társasági jog alapján jön létre, és a vállalkozás jogi személyiséggel rendelkezik. A munkáltató a munkavállalókat alkalmazza és a munkajog szabályai szerint kell eljárnia velük szemben.
A jogszabályok meghatározzák a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a munkaviszony megszűnésének feltételeit. A jogszabályok betartása mindkét fél számára kötelező, és a jogszabályok megsértése jogi következményekkel járhat.
A munkaügyi bíróság az a bíróság, amely a munkajogi viták eldöntésére specializálódott. A munkáltató és a munkavállaló a munkaügyi bírósághoz fordulhat, ha jogvitájuk van, és a bíróság döntést hoz a vitás kérdésekben. A munkaügyi bíróság a munkajog szabályait alkalmazza és a jogi következményeket