Az érvénytelen munkaszerződés és az azonnali hatályú felmondás jogi következményei: jogok és kötelezettségek.
A közalkalmazottak munkaviszonyának megszüntetése mindig érzékeny téma, hiszen a közszférában dolgozókra szigorúbb szabályok vonatkoznak a felmondás tekintetében. Azonban előfordulhat olyan eset is, amikor azonnali hatályú felmondásra kerül sor, például súlyos szabályszegés vagy bűncselekmény miatt.
Amennyiben a munkáltató úgy dönt, hogy felmondja a közalkalmazott munkaviszonyát, a Kúria joggyakorlata alapján szigorú követelményeknek kell megfelelnie a felmondásnak. A Kúria gyakran vizsgálja az elbocsátás jogosságát és indokoltságát, valamint azt, hogy azonnali hatályú felmondás esetén valóban fennáll-e a súlyos szabályszegés vagy bűncselekmény.
A gazdasági helyzet sokszor indokolhatja a munkaviszony megszüntetését, azonban fontos, hogy a munkáltató minden esetben tartsa tiszteletben a munkavállaló jogait és az előírt eljárási szabályokat. A közalkalmazottaknak is joguk van a tisztességes elbocsátáshoz, és ha úgy érzik, hogy a felmondás indokolatlan volt, jogorvoslati lehetőségeik vannak a Kúria előtt is.